Het hangt van de verschillende bedrijfsonderdelen en locaties af welke specifieke pakketten worden aangeboden, maar in algemene zin beschrijven wij hier een aantal manieren waarop wij onze werknemers belonen en ondersteunen.
Financiële beloningen en voordelen
Onze concurrerende salarissen zijn een weerspiegeling van zowel de marktomstandigheden in Nederland als het niveau van de vaardigheden en ervaring die wij nodig hebben om in onze industrietak toonaangevend te kunnen blijven. Individuele bijdragen worden erkend en beloond via prestatiegerelateerde betaling en bonussen. Goede pensioenvoorzieningen en ziektekostenverzekeringen zijn typisch voorbeelden van andere voordelen die wij bieden.
Op sommige locaties bieden wij ondersteunende diensten, zoals sportfaciliteiten, medische en tandheelkundige zorg en parkeergelegenheid.
Werk en leven in evenwicht brengen
Wij bieden flexibele werkomstandigheden waar dat nodig en uitvoerbaar is. Je kunt bijvoorbeeld ‘teleforenzen’ en vanuit huis werken. Sommige locaties en bedrijven bieden ook flexwerken – waardoor je later of vroeger kunt beginnen, afhankelijk van je wensen. Het is zelfs mogelijk dat je, om te voldoen aan de behoeften van een steeds groter wordende virtuele omgeving, vanuit je basislocatie in een regionale of wereldwijde rol je werk doet.
Verlof en time-out
Wij bieden jaarlijkse verlofregelingen en ouderschapsverlof van een concurrerend niveau. Wij bieden ook de mogelijkheid om, indien praktisch haalbaar, je carrière tijdelijk te onderbreken of een sabbatical op te nemen.
Daarnaast worden werknemers gestimuleerd om uit de grenzen van het werk te stappen voor deelname aan andere interessegebieden zoals projecten in het kader van sociale verantwoordelijkheid als onderdeel van Shell Project Better World, belangengroepen van werknemers of wervingsprogramma's op de campus, waarmee de kans wordt geboden om kennis te maken met universiteitsstudenten.
Sport en sociale activiteiten
Wat je interesses ook zijn, er is altijd wel een sport of sociale groep van Shell waar je actief in kunt zijn – bijvoorbeeld het Shell Women’s Network, Shell African Network, Shell Disability Network en nog veel meer. Op sommige locaties in de wereld bieden wij fitnessfaciliteiten, zwembaden, tennisbanen, zeilmogelijkheden, scuba-duiken en lidmaatschap van door Shell gesponsorde clubs.
Luisteren naar onze werknemers
Wij houden periodiek onderzoeken onder onze werknemers om te bepalen of er kwesties zijn die moeten worden aangepakt of verbeterd. Deze onderzoeken kunnen worden gehouden in de vorm van online-onderzoeken, discussieforums of interactieve webcasts. Een voorbeeld hiervan is het Shell People Survey. Dit is een online-onderzoek dat wereldwijd periodiek plaatsvindt.
Hierin krijgt iedereen de kans om voorstellen te doen die onze werkomgeving kunnen verbeteren, beleidsvoorstellen te doen of om kwesties aan te kaarten die aandacht nodig hebben.
