Opleiding & Ontwikkeling

Omdat wij begrijpen dat mensen de sleutel vormen tot ons succes, doen wij er alles voor hun de opleiding te geven die zij nodig hebben om hun vaardigheden en potentiële mogelijkheden ten volle te benutten. Daarom bieden wij een groot aantal opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten. Afhankelijk van je bedrijfsonderdeel, de locatie en functie is het volgende mogelijk:

• Leren tijdens het werk - je kunt verwachten dat je in het bedrijf horizontaal en verticaal in beweging bent, terwijl je je vaardigheden verder verbetert
• Opleiding voor erkende professionele kwalificaties - verzorgd door externe organisaties of door de uitgebreide opleidingsfaciliteiten van Shell zelf
• Programma's voor persoonlijke ontwikkeling
• Sturing en ondersteuning - door 'buddy'-programma's, mentors en periodieke beoordelingen door lijnmanagers

Naast deze initiatieven bieden wij ook op maat gemaakte opleidingen voor al onze nieuwe starters, waaronder introducties en Shell Life. Shell Life is een hoogst empirische en interactieve cursus voor afgestudeerden die is ontwikkeld om je potentiële leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen. De cursus helpt deelnemers na te denken over hun eigen persoonlijke doelen en over de vereiste kwaliteiten op het gebied van leiderschap, communicatievaardigheid en zakelijk inzicht die nodig zijn voor een succesvolle carrière bij Shell.

Investeren in je ontwikkeling is voor ons net zo belangrijk als investeren in nieuwe zakelijke kansen en technologieën. Een carrière bij Shell is uitdagend en als je gelijke tred wilt houden, moet je ook in belangrijke mate aandacht geven aan je eigen ontwikkeling en groei. De wereld verandert immers snel, en de snelheid waarmee technologie zich ontwikkelt, wordt gedeeld en aangewend, is ongekend. Bedrijfsmodellen veranderen ook, en om te kunnen groeien en vooruit te gaan bij Shell moet je ook je eigen mogelijkheden ontwikkelen.

Het goede nieuws is dat bij het Develop-programma voor afgestudeerden Shell achter je staat met alle noodzakelijke ondersteuning en hulpbronnen.

De belangrijkste principes van Develop zijn:

1. Wij beoordelen - ontwikkelen - beoordelen opnieuw
   Na beoordeling van je vaardigheden geven wij je inzicht in je sterke punten en gebieden die moeten worden ontwikkeld. Je kunt vervolgens met je supervisor een effectief ontwikkelingsplan opstellen.
2. Wij vervlechten bedrijfsdoelstellingen en ontwikkelingsdoelstellingen Bedrijfsdoelstellingen staan niet los van persoonlijke doelstellingen. Wij zorgen ervoor dat dit tot uiting komt in uw ontwikkelingsplan, en dat je begrijpt hoe je impact op het bedrijf ertoe bijdraagt dat het bedrijf groeit.
3. Wij weten dat de sterkste leiders hun sterke punten gebruiken
   Je hebt inzicht nodig in je sterke punten en in punten die moeten worden ontwikkeld, en wij werken met je samen om de vereiste functionele en persoonlijke bekwaamheden en die op het gebied van leiderschap te bereiken. Wij helpen je ook jezelf te richten op het verkennen van de mogelijkheden waarmee je je kennis, vaardigheden en ervaring kunt vergroten.
4. Wij begrijpen dat leren het meeste effect heeft in een baan met uitdagingen
   Een van de krachtigste vormen van ontwikkeling zijn functie-opdrachten en projecten. In de ontwikkelingsprogramma's voor afgestudeerden zijn uitdagende 'stretch'-projecten opgenomen. Hierin word je gedwongen anders te denken en te handelen. Tijdens de eerste drie jaar zul je binnen Shell naar alle waarschijnlijkheit twee verschillende functies uitoefenen.
5. Wij verwachten van mensen dat zij persoonlijk verantwoordelijk zijn voor het werken aan hun ontwikkeling en de voortgang in hun carrière
   Je wordt gecoacht door je supervisor en mentor, maar samen bereiken wij meer als jezelf ook een actieve rol speelt in je ontwikkeling en carrière.