Shell is van plan om, na overleg met de Centrale Ondernemingsraad van Shell Nederland, in 2013 voor nieuwe werknemers een andere pensioenregeling in te voeren. Dat betekent dat in de toekomst de bestaande pensioenregeling zoals die door het Pensioenfonds wordt uitgevoerd niet meer open zal staan voor nieuwe werknemers bij Shell in Nederland.
Er is geen intentie om de bestaande pensioenregeling af te schaffen. De eindloonregeling, waarbij het pensioen wordt bepaald op basis van het laatste loon, blijft dus bestaan. Wel zal deze regeling moeten worden aangepast aan het bij de Tweede Kamer ingediende wetsvoorstel voor de verhoging van de pensioenrichtleeftijd in aanvullende arbeidspensioenen (dus niet de AOW) van 65 naar 67 jaar per 1 januari 2014.
Hoe de regeling wordt aangepast is op dit moment nog niet bekend. Concrete invulling wordt door Shell bepaald. Het Pensioenfonds past vervolgens het reglement aan en voert de aangepaste regeling uit. Als duidelijk is wat de wijzigingen precies gaan inhouden, zal het Pensioenfonds hierover meer informatie verstrekken.
