Voor een succesvolle carrière is het belangrijk om samen de juiste balans te vinden
Wil je graag jouw talent benutten bij een bedrijf dat jouw behoefte aan flexibiliteit ondersteunt? Ga dan bij ons op zoek naar de volgende stap in jouw carrière.
Het personeelsbestand van Shell is zeer divers. Ontdek hoe onze medewerkers de juiste balans vinden:
Als adviseur Organisational Effectiveness begrijpt Joyce Loh wat er voor nodig is om op een efficiënte manier uitstekende resultaten te behalen. Ze gebruikte haar kennis en ervaring om in gesprek te gaan met haar team en creëerde een parttime functie voor zichzelf, zodat ze elke vrijdag thuis bij haar gezin kan zijn. Door haar grenzen goed te bewaken en de toewijding aan haar gezin en baan te behouden is het Joyce gelukt om de organisatorische effectiviteit van haar team te verbeteren door hen in staat te stellen om zonder haar te kunnen werken. Het feit dat haar team haar heeft genomineerd voor een Work-life Balance Award geeft aan dat deze opzet erg goed werkt voor alle betrokkenen.
“Omdat ik een dag per week afwezig ben, word ik gedwongen om organisatorische effectiviteit te ontwikkelen met mijn collega's.”
Voor het delen van een functie is slimme technologie en een creatieve aanpak nodig. Maroesja en haar collega Catherine doen hetzelfde werk in verschillende landen; de een werkt in Londen en de ander in Nederland. Samen delen ze een functie waarbij ze de mogelijkheid hebben om te kiezen wanneer en waar ze hun werk doen. Op deze manier profiteren ze van een bevredigende werkervaring terwijl ze de balans bewaren met hun privéleven.
“Ik voel mij erg bevoorrecht dat ik parttime en flexibel kan werken. Hiermee heb ik de ideale balans gevonden tussen een bevredigende en interessante functie bij Shell Tax en de mogelijkheid om genoeg tijd met mijn vier opgroeiende kinderen door te brengen.” - Maroesja
Na de komst van zijn tweede kind besloot Roger Hunter vier dagen te werken om meer tijd met zijn gezin door te kunnen brengen. Eerst probeerde hij vijf dagen werk in vier dagen te persen, maar al gauw realiseerde hij zich dat daar niet de oplossing lag. Door twee jaar parttime te werken werd Roger effectiever in tijdmanagement binnen zijn huidige functie als GM voor Alternative Energy and Fuel Development Strategy; tegenwoordig werkt hij fulltime maar krijgt hij de mogelijkheid om zijn kinderen een paar keer per week naar school te brengen en op te halen.
“Ik heb geleerd om prioriteiten te stellen, vaker 'nee' te zeggen en meer orde en structuur aan te brengen in mijn werk.”
Het opvoeden van kinderen vraagt niet om opoffering maar om compromissen. Toen zijn vrouw door wilde werken, besloot Bernd van den Brekel dan ook parttime te gaan werken bij Shell Research and Development. Samen delen ze de verantwoordelijkheid voor de opvoeding van hun drie kinderen en Bernd was in staat om te blijven voldoen aan de verantwoordelijkheden van zijn functie door 90% van zijn baan te verdelen over een vierdaagse werkweek. Zo wist hij een goede balans tussen werk en privé te behouden en werd hij bovendien gepromoveerd tot Learning Manager voor Wells.
“De meeste managers zijn hulpvaardig en bereid om naar oplossingen te zoeken waar zowel de medewerker als het bedrijf van profiteren.”
Buitengewone ouders bij Shell: Nolda
Buitengewone ouders bij Shell: Marrit
Buitengewone ouders bij Shell: Astrid
Word lid van de Shell Talent Community en ontvang updates over carrièrekansen, nieuws en evenementen op jouw vakgebied. Door lid te worden kun je ons op de hoogte brengen van je vaardigheden, interesses en gewenste carrièreverloop, zodat wij je relevante informatie kunnen sturen.
Bekijk de carrièremogelijkheden bij Shell en ontdek hoe je iets voor de maatschappij kunt betekenen.
Kom werken bij een opmerkelijk team dat zich geheel richt op de ontwikkeling van energiebronnen die nodig zijn om vooruitgang een nieuwe impuls te geven.
