Diversiteit en inclusiviteit
Bij Shell kun je het beste uit jezelf halen. We geven talent volop de ruimte om zichzelf te ontwikkelen, ongeacht je achtergrond of hoe je in het leven staat.
We streven ernaar een van de meest diverse, gelijke en inclusieve organisaties ter wereld te zijn. We zijn al ver gekomen, en trots op wat we hebben bereikt, maar we weten ook dat we nog een lange weg hebben te gaan. Die weg leggen we graag met jou af.
We zien graag dat je – ook op het werk – helemaal jezelf bent, en we geven je graag de fysieke en mentale geborgenheid om dat te kunnen zijn. Lees hieronder meer over hoe Shell al flinke vooruitgang boekte op het terrein van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit. "Onze verschillen vieren, maakt het verschil", stelt Frans Everts, president-directeur Shell Nederland.
Diversity, Equity & Inclusion at Shell
Our vision is a bold one - to become one of the most diverse and inclusive organisations in the world. A place where everyone (from employees, to our customers, partners and suppliers) feels valued, respected and has a strong sense of belonging.
Shell-ers vertellen: verhalen over erbij horen
Carrière bij Shell: Maaike is veiligheidscoördinator bij Shell Chemicals Park Moerdijk
Dit is Maaike. Op de grootste fabriek van Shell Chemicals Park Moerdijk ondersteunt zij Shell-medewerkers en aannemers bij het veilig uitvoeren van hun werk. En dat is best uitdagend als er, zoals nu, bijna duizend extra werknemers toewerken naar een grote onderhoudsklus van de installaties op het terrein. “Veiligheid krijg je niet in je eentje — dat doen we samen.”
Carrière bij Shell: Priya is projectingenieur bij Holland Hydrogen 1
Bij Holland Hydrogen 1 — een van de grootste groene waterstoffabrieken van Europa — zet projectingenieur Vishnupriya (Priya) Aryabhumi zich in om schone energie werkelijkheid te maken. “Energie is een kwestie van perspectief.”
Durf te vragen: babyboomer en gen Z
Wat gebeurt er als je een late babyboomer laat praten met Generatie Z? Frans Everts, president-directeur Shell Nederland (geboren 1965), en Alesshya Curallambra (gen Z), operator bij Shell Pernis, in gesprek over de energietransitie, technologie en de dagelijkse realiteit van werken bij Shell. Hoe vind je balans na een drukke week? En hoe kunnen verschillende generaties elkaar versterken?
Carrière in Shell: wat als je doof bent?
Stefan de Visser is doof. En toch werkt hij bij Shell Pernis in de Centrale Werkplaats, met draaiende machines en bewegende delen. Als opgeleid onderhoudswerktuigbouwkundige reviseert hij pompen en compressors. Terwijl veel bedrijven huiverig zijn voor alleen al het bieden van een stageplaats aan een dove bankwerker, kreeg Stefan bij Shell Pernis wel een kans.
Shell wil in 2030 of eerder dat ruim 40% van het senior management van ons bedrijf vrouw is. Daarmee zijn we ernatuurlijk nog niet. We blijven continu focussen op het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent, ook omdat in sommige delen van ons bedrijf vrouwen nog ondervertegenwoordigd zijn.
Hoe werkt Shell actief aan gendergelijkheid?
- Positief beleid dat streeft naar een aandeel van 40% vrouw in het senior management in 2030 of eerder.
- Samenwerking met externe partners, zoals de stichting Talent naar de Top die al 25 jaar streeft naar grotere inclusiviteit in de top van het bedrijfsleven. Meer weten? https://www.talentnaardetop.nl/
- Organiseren van Girls' Days op onze productiesites in Pernis en Moerdijk om daarmee onderwijs in exacte vakken (natuurkunde, scheikunde, techniek en wiskunde) onder meisjes te stimuleren.
- Programma’s ter promotie van gendergelijkheid, zoals een carrière-ontwikkelprogramma voor vrouwen.
- Bijna 2000 medewerkers van Shell Nederland zijn actief binnen WE in Shell, een netwerk van collega’s met diverse achtergronden en opvattingen dat intern actief werkt aan promotie van gelijkheid voor iedereen; en zorgt voor coaching en mentoring.
- Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit zijn een vast onderdeel van de basistraining voor nieuwe medewerkers, en van herhaaltrainingen voor alle medewerkers binnen Shell.
- We gaan actief en regelmatig het gesprek aan met onze belangrijkste toeleveranciers om diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit ook bij hen te promoten, en bij de werknemers van onderaannemers op onze locaties.
