Diversiteit en inclusiviteit
Bij Shell kun je het beste uit jezelf halen. We geven talent volop de ruimte om zichzelf te ontwikkelen, ongeacht je achtergrond of hoe je in het leven staat. Met onze Powering Lives-strategie streven we ernaar een van de meest diverse, gelijke en inclusieve organisaties ter wereld te zijn. We zijn al ver gekomen, en trots op wat we hebben bereikt, maar we weten ook dat we nog een lange weg hebben te gaan. Die weg leggen we graag met jou af.
We zien graag dat je – ook op het werk – helemaal jezelf bent, en we geven je graag de fysieke en mentale geborgenheid om dat te kunnen zijn. Lees hieronder meer over hoe Shell al flinke vooruitgang boekte op het terrein van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit. Nieuwsgierig naar onze demografische data? Kijk hier
Frans Everts, president-directeur Shell NederlandOnze verschillen vieren, maakt het verschil
Carrière in Shell: wat als je doof bent?
Stefan de Visser is doof. En toch werkt hij bij Shell Pernis in de Centrale Werkplaats, met draaiende machines en bewegende delen. Als opgeleid onderhoudswerktuigbouwkundige reviseert hij pompen en compressors. Terwijl veel bedrijven huiverig zijn voor alleen al het bieden van een stageplaats aan een dove bankwerker, kreeg Stefan bij Shell Pernis wel een kans.
"Shells bijdrage aan de Nederlandse economie en energiezekerheid onmiskenbaar"
Shells bijdrage aan de economie en energiezekerheid in Nederland waren ook in 2024 onmiskenbaar. Dat blijkt uit het nieuwste rapport over de sociaal-economische bijdrage van Shell in Nederland van economisch adviesbureau Oxford Economics. Shells belang is zichtbaar in tienduizenden banen, investeringen in de energietransitie en doorontwikkelingen van innovatieve technologieën, vaak samen met partners.
Baanbrekend werk bij Shell op het gebied van digitalisering
Mo Afshari is senior IT engineering manager bij Shell sinds 2006, en werkt sinds 2008 op het hoofdkantoor van Shell Nederland in Den Haag. Hij kreeg er naar eigen zeggen de ruimte om dagelijks te werken aan zijn passie, om te groeien en ook om vader te worden.
Diversity, Equity & Inclusion
Our vision is a bold one - to become one of the most diverse and inclusive organisations in the world. A place where everyone (from employees, to our customers, partners and suppliers) feels valued, respected and has a strong sense of belonging.
Even voorstellen: Pauline Buitink
“Inclusiviteit verdient permanente aandacht, en gaat om iedereen. Om vrouwen, om LGBTQ+, om mensen van verschillende afkomst, om hen met een extra fysieke of mentale uitdaging, maar ik wil ook dat de 40-jarige Nederlandse man zich thuis voelt.”
Shell wil in 2030 of eerder dat ruim 40% van het senior management van ons bedrijf vrouw is. Daarmee zijn we ernatuurlijk nog niet. We blijven continu focussen op het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent, ook omdat in sommige delen van ons bedrijf vrouwen nog ondervertegenwoordigd zijn.
Hoe werkt Shell actief aan gendergelijkheid?
- Positief beleid dat streeft naar een aandeel van 40% vrouw in het senior management in 2030 of eerder.
- Samenwerking met externe partners, zoals de stichting Talent naar de Top die al 25 jaar streeft naar grotere inclusiviteit in de top van het bedrijfsleven. Meer weten? https://www.talentnaardetop.nl/
- Organiseren van Girls' Days op onze productiesites in Pernis en Moerdijk om daarmee onderwijs in exacte vakken (natuurkunde, scheikunde, techniek en wiskunde) onder meisjes te stimuleren.
- Programma’s ter promotie van gendergelijkheid, zoals een carrière-ontwikkelprogramma voor vrouwen.
- Bijna 2000 medewerkers van Shell Nederland zijn actief binnen WE in Shell, een netwerk van collega’s met diverse achtergronden en opvattingen dat intern actief werkt aan promotie van gelijkheid voor iedereen; en zorgt voor coaching en mentoring.
- Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit zijn een vast onderdeel van de basistraining voor nieuwe medewerkers, en van herhaaltrainingen voor alle medewerkers binnen Shell.
- We gaan actief en regelmatig het gesprek aan met onze belangrijkste toeleveranciers om diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit ook bij hen te promoten, en bij de werknemers van onderaannemers op onze locaties.
