Baanbrekend werk bij Shell op het gebied van digitalisering
Mo Afshari is senior IT-engineering manager bij Shell sinds 2006, en werkt sinds 2008 op het hoofdkantoor van Shell Nederland in Den Haag. Hij kreeg er naar eigen zeggen de ruimte om dagelijks te werken aan zijn passie, om te groeien en ook om vader te worden.
Tekst: Steve Rowland en Jessica Baxter. Beeld: dank aan Mo Afshari
For English, click here or scroll down
Mo komt oorspronkelijk uit Iran, maar verhuisde al jong naar het buitenland. "Toen ik opgroeide, zag ik overal Shell-stations. Eerst in Canada waar ik mijn voortgezet onderwijs deed, daarna in Maleisië waar ik studeerde. Toen ik een kans zag er te werken, ging ik er gewoon voor. Nadat ik het Graduate Programme van Shell had volbracht, ging ik aan de slag in de IT, mijn passie."
Liefde voor IT
Mo zegt dat zijn liefde voor IT net zo sterk is als voorheen. Bij Shell houdt hij zich bezig met zogenaamde software-as-a-service platformen en oplossingen. "De wereld draait op software en bij Shell lopen we voorop in de digitalisering van de energiesector", zegt Mo. "Ik geef hier presentaties over, en over de rol van Shell in de energie van vandaag en morgen, vaak aan duizenden mensen."
De diepte en breedte van Shell heeft hem hier gehouden, zegt Mo. "Ik leer iedere dag, kan mijn vaardigheden verbeteren en groeien. On-the-job training en de ervaring van collega’s helpen me daarbij.”
Diversiteit van denken
Hij zegt dat de diversiteit bij Shell een verrijking is. “Dit omvat ook de diversiteit van denken. Je hebt uitschieters nodig, verschillende perspectieven, om je mening uit te dagen. Zo krijg je sterkere teams en betere resultaten."
Sinds 2008 is Mo een ambassadeur voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) binnen Shell. Ook leidt hij Shell's Middle East and North African Employee Resource Group (ERG) in Nederland. Een ERG is een groep medewerkers die opkomt voor de belangen van hun leden, maar ook functioneert als een ’club’ binnen het bedrijf.
Carrière bij Shell
Waarom kiezen mensen voor een baan bij Shell? En eenmaal binnen, hoe zorgen ze ervoor dat ze zich bij ons bedrijf thuisvoelen? Je leest het op de carrièrepagina's van Shell Nederland.
Tientallen vluchtelingen een plek bij ons bedrijf
"We vergroten het bewustzijn en promotoen onze gemeenschappen, brengen mensen samen en benadrukken de positieve impact van Shell en de bedrijvigheid in de landen in de regio. Shell Nederland heeft voorts een handreiking gedaan naar de vluchtelingengemeenschap in het land. We hebben vacatures opengesteld en samen met de Refugee Talent Hub is het gelukt om tientallen vluchtelingen een plek bij ons bedrijf te bieden, in verschillende disciplines."
De Refugee Talent Hub is een Nederlandse non-profitorganisatie die vluchtelingen in contact probeert te brengen met werkgevers, om mensen met een aanvankelijke afstand tot de arbeidsmarkt een betere kans te geven op een betaalde baan. Shell Nederland is een van de werkgevers die samenwerkt met de organisatie.
Meer tijd samen
Mo: "Dat is waar het bij Shell om draait: ondersteunen van kansen. Toen mijn vrouw en ik probeerden een kind te krijgen, hadden we meer tijd samen nodig. Ik vroeg om een sabbatical. Een moeilijke professionele beslissing, omdat mijn carrière in een vliegende vlucht was. Ik kreeg de volledige steun van Shell en de stress viel van mijn schouders. Nu hebben mijn vrouw en ik een prachtige zoon van zeven."
Er is nog zoveel te doen
Na bijna twintig jaar bij Shell, blikt Mo terug. "Het was een tijd van leren, groeien en teruggeven. In mijn baan ondersteun ik indirect voortdurend de ontwikkeling van het leveren van de energie van vandaag en morgen. En er is nog zoveel te doen. Ik vind het geweldig dat ik daar deel van uit mag maken."
Mo Afshari, senior IT engineering manager bij Shell in Den Haag"Een tijd van leren, groeien en teruggeven"
Meer persoonlijke verhalen
Pioneering in digitalisation while embracing the diversity of others
12 June 2025
Mo Afshari is a Senior IT Engineering Manager with Shell since 2006, and since 2008 he works at the Shell Campus The Hague in the Netherlands. He says he was given the space to work on his passion every day, to grow and also to become a father.
Text: Steve Rowland and Jessica Baxter. Photography: courtesy of Mo Afshari
Mo is originally from Iran but moved abroad when he was young. “Growing up, I saw Shell stations everywhere. First in Canada, where I did my secondary schooling, then in Malaysia, where I studied. Shell had a real global presence. So, when Shell was recruiting, I just went for it. After succeeding in Shell’s Graduate Programme I went to work in IT, my passion.”
Love for IT
Mo says his love for IT is as strong as before. Within Shell he takes care of so-called software-as-a-service platforms and solutions. “The world runs on software and at Shell we’re pioneering the digitalisation of the energy sector”, Mo says. “I give presentations on this, and on Shell’s role in the energy of today and tomorrow, often to thousands of people.”
The depth and breadth of Shell has kept him here, Mo says. “I’m always learning, improving, and growing my skills – utilizing on-the-job training and the experience of colleagues.”
Diversity of thought
He says the diversity at Shell is enriching. “This includes diversity of thought. You need outliers, different perspectives, to have your opinions challenged. This builds stronger teams and better outcomes.”
Since 2008, Mo has been an ambassador for the diversity, equity and inclusion (DEI) values, he leads Shell’s Middle East and North African Employee Resource Group (ERG) in the Netherlands. An ERG advocates for and supports the needs of the community it represents, and functions as a “club” for its members.
Careers at Shell
Why do people choose to work for Shell? And once on the job, how do they get the feeling of belonging? Read it at the Career pages of Shell in the Netherlands.
Bring our people together
“We raise awareness and promote the culture of our communities, bring people together and highlight Shell’s positive impact and active business in the countries in the region. We tapped into the potential of the Netherlands’ refugee community. We identified vacancies, connected with the Refugee Talent Hub, and recruited dozens of refugees to work here – supported across the board.”
The Refugee Talent Hub is a Dutch non-profit organisation that tries to connect refugees with employers, to give those with some initial distance to the labour market a better chance to get a paid job. Shell Netherlands has been one of the employers that cooperates with the organisation.
The right personal decision
Mo: “That’s what Shell is about: being supportive. When my wife and I were trying for a child, we needed more time together. I asked for a sabbatical. A difficult professional decision as my career was flying, but the right personal one. I had full backing from Shell, and the stress lifted from my shoulders. Now my wife and I have a beautiful seven-year-old boy.”
After almost twenty years in Shell, Mo reflects. “My time here has been about learning, growing and giving back. As I support developing the energy solutions of today and tomorrow, there’s still more to do. I love being part of that.”
Mo Afshari, Senior IT Engineering Manager at Shell in The Hague, the Netherlands"A time of learning, growing and giving back"
